SECURISER LA GESTION OU FONCTION RH
Nous savons qu’avoir une gestion RH optimale est parfois complexe.
Entre la conformité juridique et sociale, le développement des compétences, l’animation du dialogue social et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), il est souvent difficile d’être performant et à jour sur tous ces champs des ressources humaines.
Du coaching au management de transition, CAP & SENS Conseil transposera ses pratiques RH quel que soit votre écosystème ou votre domaine d’activité.
Notre trousse à outils composée de process et modèles prêts à l'emploi ou encore de fiches pratiques rendra votre quotidien plus facile.
STRATEGIE SOCIALE
Optimisation salariale & sociale.
Intégration des nouveaux embauchés.
Développement des compétences.
Optimisation des financements de la formation.
MANAGEMENT
Intelligence collective coopérative.
Compétences comportementales.
Efficience managériale / Cultiver l'engagement.
Entretiens professionnels / évaluations.
QVCT
Initier une démarche de santé au travail.
Maintenir les collaborateurs en santé physique et psychologique.
DIALOGUE SOCIAL
CSE (de leur mise en place à l'animation).
Accompagnement à la négociation.
CONDUITE DU CHANGEMENT
Démarche Appréciative.
Co-developpement.
Faire une rétrospective pour aller de l'avant.
GESTION DES CONFLITS
Détection, Analyse et Résolution de conflits dans les équipes, interpersonnelles.